Tidlige bekymringer om medarbejdere i samme system for anonym rapportering og sagsbehandling
Personalrelationer er ikke en egen produktfunktion. Dette er en kontekstuel brug af det samme systemet for anonym rapportering og sagsbehandling som bruges for kritikværdige forhold på arbejdspladsen, konfigurert for tidligere, mellemmenneskelige og psykosociale bekymringer.
Rollebaseret adgang, adskilte noter og tydelig tidslinje for ansvarligt team.
Tidlige bekymringer forsvinner i en samtale med lederen før noen tar ejerskab
Denne siden beskriver det samme systemet for whistleblowing og sagsbehandling som bruges for kritikværdige forhold på arbejdspladsen, satt ind i en sammenheng med tidligere bekymringer om medarbejdere. Når mellemmenneskelige spenninger eller psykosociale bekymringer bare formidlæs i uformele samtaler med en leder, mister personalafdelingen oversikten – og sagen kan senere dukke opp igjen som en formel klage.
Tidlige bekymringer kan følæs for alvorlige for en forslagskasse, men for tidlige for en formel undersøgelse
Personalpartnere har brug for ejerskab uden at det innebærer en ny produktmodul
Whistleblowere ønsker måske beskyttet opfølgning før de bestemmer seg for at eskalere formelt
Ved formele anklager om mobning eller chikane bør whistleblowing om kritikværdige forhold på arbejdspladsen vurderes først
Samme system, tidligere fase i bekymringen
Sæt opp kategorier for anonym rapportering knyttet til tidlige personalbekymringer, og brug sagsbehandlingen til tildeling og opfølgning. Eskaler til en formel proces for kritikværdige forhold eller en klageproces når fakta kræver det.
Tilby en fortrolig inngang
Giv medarbejdere mulighed til at ta opp tidlige bekymringer om arbejde eller relasjoner gennem den samme kanalen for anonym rapportering.
Tildel en HR-partner eller HR-ansvarlig
Følg status og fortsæt sikker kommunikation i sagsbehandlingen når det er behov for afklaring.
Send videre til en formel proces ved behov
Brug samme sagsregister hvis bekymringen utvikler seg til en formel anklage.
Références du Centre de confiance
Consultez les références de sécurité, de conformité, de signalement et de gestion des cas qui étayent ce parcours d'évaluation.
Kontekstuel brug, ikke en egen funktion
Disclosurely selger ikke et separat produkt for personalrelationer. Fortrolig, tidlig whistleblowing og strukturert opfølgning bruger samme anonym rapportering og sagsbehandling.
Consulter l'approche de sécuritéHvem passer dette bedst til?
Adapté lorsque
- HR- og personalteam som konfigurerer en kanal for tidlige bekymringer i det samme systemet som for kritikværdige forhold
- Personalpartnere med fokus på psykosocialt arbeidsmiljø og mellemmenneskelig klima
- Arbejdsgivere som eskalerer til en formel proces når anklagene bliver mer konkrete
N'est pas conçu pour
- Købere hvor det primære behovet er formel håndtering af mobning eller chikane
- Købere som ønsker en egen produktmodul for personalrelationer
Samme system som for kritikværdige forhold, konfigurert for tidligere bekymringer
Book en demo af det delte området for whistleblowing og sagsbehandling, eller gå til whistleblowing om kritikværdige forhold på arbejdspladsen hvis det primære behovet er formele undersøgelser.