Anonyme feedbackformularer til ærlige medarbejderstemmer
Indsaml ærlig feedback med anonyme formularer og kampagner ved siden af Anonymous Reporting.
Folk holder ofte igen, når feedback kan identificeres
Anonyme svar gør det lettere at dele synspunkter om kultur, ledelse og forandringer, mens Anonymous Reporting fortsat er kanalen til alvorlige bekymringer.
Navngivne undersøgelser kan begrænse ærligheden
Feedback og whistleblowing bør have hver sin kanal
Kampagner har brug for styring og påmindelser
Resultater bør beskyttes, indtil anonymitetstærskler er opfyldt
Sådan fungerer anonym feedback
Opret en formular, inviter deltagere, indsamle anonyme svar og gennemgå aggregerede temaer med passende beskyttelse.
Opret formularen
Vælg spørgsmål om kultur, ledelse, forandringer eller trivsel.
Inviter anonymt
Lad medarbejdere svare uden at skulle identificere sig.
Gennemgå beskyttede indsigter
Se temaer og mønstre, når de kan deles sikkert.
Bevis fra sikkerhedscenteret
Se gennem referanser til sikkerhed, overholdelse, whistleblowing og sagsbehandling som støtter denne købsveien.
Feedback adskilt fra speak-up
Anonymous Feedback supplerer Anonymous Reporting og er ikke en erstatning for en fortrolig rapporteringskanal.
Se sikkerhedstilnærmingenHvor det passer bedst
Passer bra når
- Organisationer, der ønsker anonym medarbejderfeedback
- Ledere, der indsamler feedback om kultur og forandring
- Teams, der allerede bruger Disclosurely
Ikke udformet for
- Købere af traditionel performance management
- Teams, der kun behøver whistleblowing
Se anonym feedback i Disclosurely
Book en gennemgang af anonyme feedbackkampagner, eller start med Anonymous Reporting til fortrolige bekymringer.