A cosa servono le Valutazioni?

Le Valutazioni sono per feedback di sviluppo strutturato da più fonti — inclusi input a 360 gradi, peer e upward. Sono pensate per affiancare la segnalazione anonima, non per sostituire lo speak-up riservato.

Come si relazionano le Valutazioni con la segnalazione anonima?

Sono complementari per progettazione. La segnalazione anonima cattura preoccupazioni sensibili; le Valutazioni raccolgono feedback di sviluppo strutturato. Tenere i percorsi distinti evita di mescolare misconduct e performance.

Le risposte di feedback saranno completamente anonime?

Le Valutazioni sono progettate per una partecipazione protetta con controlli chiari su come il feedback viene raccolto, riepilogato e condiviso — distinti dai controlli di anonimato del whistleblowing.

Valutazioni

Feedback multi-valutatore e valutazioni a 360° per le aziende

Configura campagne di feedback, raccogli risposte separate e produci un risultato multi-valutatore aggregato — pensato per affiancare lo speak-up, non per sostituirlo.

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Feedback multi-valutatoreProdotto attivo

Vista aggregataRisultato strutturato Risposte separate

CompetenzaSéAltriDifferenza

Comunicazione4.24.6+0.4

Leadership4.54.1-0.4

Collaborazione4.14.7+0.6

Decisioni4.43.9-0.5

SéAltri

Temi comuni Comunicatore chiaro Forte supporto al team

Aree di sviluppoDelegaSicurezza decisionale

Il feedback sullo sviluppo e le segnalazioni riservate sono compiti diversi

I team spesso estendono gli strumenti di denuncia al feedback sulle prestazioni o acquistano survey che non si collegano mai allo speak-up. Le Valutazioni forniscono input strutturato multi-source — la segnalazione anonima resta il canale per preoccupazioni sensibili.

Le divulgazioni riservate necessitano di una porta d'ingresso protetta

Il feedback di sviluppo multi-source non dovrebbe condividere la stessa porta

I cicli di valutazione necessitano risposte separate prima dell'aggregazione

I riepiloghi assistiti dall’IA devono restare interpretati da persone

Come funzionano le valutazioni multi-valutatore

Le Valutazioni aiutano a raccogliere input di sviluppo multi-source mentre la segnalazione anonima resta la via per questioni riservate. Feedback e speak-up restano separati.

Configura la campagna

Scegli il soggetto della review, i revisori e le dimensioni di feedback.

Raccogli risposte separate

Self, peer, manager e upward restano distinti fino all'aggregazione.

Condividi il risultato aggregato

I leader esaminano un report multi-valutatore strutturato senza mescolare feedback e speak-up.

Trust Centre evidence

Review the security, compliance, reporting, and case-handling references that support this buying path.

Flussi di segnalazione anonimaCome funzionano segnalazioni anonime, codici di accesso, messaggistica sicura e controlli sulla privacy.Flusso di indagineCiclo di vita dell'indagine — dall'intake alla chiusura — inclusa la raccolta delle prove e il follow-up.Controllo degli accessi e autorizzazioniAccesso basato sui ruoli, privilegio minimo e visibilità dei casi.GDPR e flussi di segnalazioneConsiderazioni su privacy, conservazione, diritti e controlli per i casi sensibili.

Feedback tenuto separato dallo speak-up

Le Valutazioni completano la segnalazione anonima. Servono al feedback di sviluppo strutturato — non come canale riservato sostitutivo.

Review security approach

Complementari alla segnalazione anonima

Progettate perché valutazioni e speak-up non condividano lo stesso form

Separazione chiara tra input di sviluppo e segnalazioni di misconduct

Dove si adatta meglio

Good fit when

Team HR e People con cicli di valutazione strutturati
Organizzazioni che già usano Disclosurely per la segnalazione anonima
Leader che vogliono tenere concettualmente separate valutazioni e speak-up

Not designed for

Team che necessitano solo di un canale riservato di whistleblowing
Acquirenti che vogliono mescolare misconduct e feedback di performance in un unico form

Scopri le Valutazioni in Disclosurely

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