Investigações formales de mala conducta que protegen a RRHH e Compliance
Software para canal de denúncias para equipas de RRHH e Compliance: investigações sobre acoso, discriminación e mala conducta — com gestão de casos, acompanhamento seguro e provas en um único flujo de trabalho.
Repeated intimidation across rotating shifts. Anonymous reporter; assigned to People / ER with limited-access investigation record.
As investigações formales de mala conducta se juzgan por o proceso posterior a la recepción
Esta página trata alegaciones de mala conducta com responsabilidad de investigação formal — RRHH e Compliance en casos de conducta. As acusaciones de acoso, discriminación e mala conducta suelen llegar incompletas e com temor real a la revelación. Sem acompanhamento protegido e um registro do caso, la gestão formal falla depois do formulario.
As personas precisam vías de escalado que incluyan anonimato cuando alegan mala conducta
Os investigadores precisam um camino seguro para formular perguntas e solicitar provas
Os casos formales requieren uma persona responsável, historial de estado e visibilidad controlada
As notas de investigação e os ficheiros devem permanecer en o caso — para futuras revisiones o impugnaciones
Um flujo de trabalho de investigação formal para mala conducta
Disclosurely mantiene la recepción, o acompanhamento, as provas e la responsabilidad en um flujo de trabalho. Categorías configurables en o ámbito de conducta — esto es operaciones de investigação, não uma triage temprana de Employee Relations ni o diseño de um programa Speak-up a nivel organizativo.
Registrar la acusación com contexto utilizable
Recoja lo que os investigadores precisam: qué se alega, cuándo, dónde, quién está implicado e ficheiros de apoyo.
Atribuir responsabilidad de la investigação
Remita a as personas encargadas de casos de RRHH o Compliance, establezca prioridad e documente as decisiones de escalado.
Recolectar provas e documentar decisiones
Mantenga perguntas seguras, adjunte provas e conserve uma línea temporal que resista revisiones posteriores.
Evidencias del Centro de confianza
Revise las referencias de seguridad, cumplimiento, recepción de comunicaciones y gestión de casos que respaldan esta evaluación.
Para investigações formales de mala conducta — não administración de RRHH ni triage inicial
Disclosurely está diseñado para casos sensibles de conducta e la tramitación investigadora. Asuntos interpersonales tempranos encajan mejor en Employee Relations; os responsávels de programas a nivel organizativo consideran os programas Speak-up.
Revisar el enfoque de seguridadDónde encaja mejor o software de denúncia de mala conducta
Encaja bien cuando
- Equipas de RRHH e Compliance que realizan investigações formales sobre acoso, discriminación o intimidación
- Organizações que sustituyen buzones de quejas por procesos formales para alegaciones de conducta
- Equipas que precisam acompanhamento anónimo e recogida de provas sem usar correo electrónico
No está diseñado para
- Suites de gestão de rendimiento o HRIS
- Programas tempranos de escucha sobre segurança psicológica sem intención investigadora (ver Employee Relations)
Habilitar investigações formales de mala conducta
Ofrezca a as personas uma vía segura para notificar supuesta mala conducta — e lleve a cabo investigações com responsabilidad, acompanhamento e provas en um único lugar.