Anonyma feedbackformulär för ärliga medarbetarröster
Samla ärlig feedback med anonyma formulär och kampanjer vid sidan av Anonymous Reporting.
Människor håller ofta tillbaka när feedback kan identifieras
Anonymitet gör det lättare att prata om kultur, ledarskap och förändringar, medan Anonymous Reporting är kanalen för allvarliga ärenden.
Namngivna undersökningar begränsar ärligheten
Feedback och rapportering behöver separata kanaler
Kampanjer behöver styrning och påminnelser
Resultat bör skyddas tills anonymitetströsklar är uppfyllda
Så fungerar anonym feedback
Skapa ett formulär, bjud in deltagare, samla anonyma svar och granska aggregerade teman med säkra delningskontroller.
Skapa formuläret
Välj frågor om kultur, ledarskap, förändring eller arbetsmiljö.
Bjud in anonymt
Låt medarbetare svara utan att behöva identifiera sig.
Granska skyddade insikter
Se teman och mönster när de kan delas säkert.
Material från säkerhetscentrum
Granska material om säkerhet, efterlevnad, rapportering och ärendehantering som stödjer den här utvärderingsvägen.
Feedback åtskild från speak-up
Anonymous Feedback kompletterar Anonymous Reporting och ersätter inte en konfidentiell rapporteringskanal.
Granska säkerhetsansatsenVar det passar bäst
Passar bra när
- Organisationer som vill samla anonym medarbetarfeedback
- Ledare som undersöker kultur och förändring
- Team som redan använder Disclosurely
Inte utformat för
- Traditionell prestationsbedömning
- Team som bara behöver visselblåsning
Se anonym feedback i Disclosurely
Boka en genomgång av anonyma kampanjer eller börja med Anonymous Reporting för konfidentiella ärenden.