Anonyme tilbakemeldingsskjemaer for ærlige medarbeiderstemmer
Samle ærlige synspunkter med anonyme skjemaer og kampanjer ved siden av Anonymous Reporting.
Folk holder ofte igjen når tilbakemeldinger kan identifiseres
Anonymitet gjør det enklere å dele synspunkter om kultur, ledelse og endringer, mens Anonymous Reporting fortsatt er kanalen for alvorlige bekymringer.
Identifiserte undersøkelser kan begrense ærligheten
Tilbakemeldinger og varsler bør ha separate kanaler
Kampanjer trenger styring og påminnelser
Resultater bør beskyttes til anonymitetsterskler er oppfylt
Slik fungerer anonym tilbakemelding
Opprett et skjema, inviter deltakere, samle anonyme svar og se aggregerte temaer med trygge delingskontroller.
Opprett skjemaet
Velg spørsmål om kultur, ledelse, endring eller arbeidsmiljø.
Inviter anonymt
La ansatte svare uten å måtte identifisere seg.
Se beskyttet innsikt
Se temaer og mønstre når de kan deles trygt.
Bevis fra sikkerhetssenteret
Se gjennom referanser for sikkerhet, etterlevelse, varsling og saksbehandling som støtter denne kjøpsveien.
Tilbakemelding adskilt fra speak-up
Anonymous Feedback utfyller Anonymous Reporting og erstatter ikke en fortrolig varslingskanal.
Se sikkerhetstilnærmingenHvor det passer best
Passer bra når
- Organisasjoner som ønsker anonym medarbeidertilbakemelding
- Ledere som samler inn kultur- og endringsfeedback
- Team som allerede bruker Disclosurely
Ikke utformet for
- Tradisjonell medarbeidervurdering
- Team som bare trenger varsling
Se anonym tilbakemelding i Disclosurely
Bestill en gjennomgang av anonyme kampanjer, eller start med Anonymous Reporting for fortrolige bekymringer.