Tidiga medarbetares oro i samma anonyma rapportering och ärendehanteringssystem
Medarbetarrelationer är inte en separat produktfunktion. Detta är en kontextuell tillämpning av samma anonyma rapporterings- och ärendehanteringssystem som används för missförhållanden på arbetsplatsen, konfigurerat för redan existerande interpersonella och psykologiska säkerhetsproblem.
Rollbaserad åtkomst, separerade anteckningar och tydlig tidslinje för ansvarigt team. Upprepad intimidering över roterande skift. Anonym anmälare; tilldelad medarbetarrelationer med utredningsjournal med begränsad åtkomst.
Tidiga farhågor om förhållandet försvinner i chatten med chefen innan de tar emot ägaren
Den här sidan beskriver samma rapportering och ärendesystem som används för tjänstefel på arbetsplatsen, i samband med tidigare anställdas oro. När mellanmänskliga spänningar eller psykologiska säkerhetsproblem bara leder till informella samtal med en chef, tappar relationsteamet synlighet och problem dyker senare upp som formella klagomål.
Tidiga farhågor är för allvarliga för en förslagslåda men för tidigt för ett formellt förfarande
ER-partner behöver en ägare utan att föreslå en andra produktmodul
Reportrar kanske vill ha skyddad uppföljningskontakt innan beslut fattas om att formellt eskalera
Vid formella anklagelser om mobbning eller trakasserier bör whistleblowing på arbetsplatsen först bedömas
Samma system, tidigare orosmoment
Sätt upp anonyma rapporteringskategorier för tidiga medarbetares bekymmer och använd ärendehantering för uppdrag och uppföljning. När fakta kräver det, eskalera till en formell whistleblowing eller klagomålsprocess.
Tillhandahåll en konfidentiell ingångskanal
Låt anställda ta upp tidiga farhågor om arbete eller relationer genom samma anonyma kanal.
Tilldela en akutmottagning eller en partner
Spåra status och fortsätt säker kommunikation i ärendehanteringen när förtydligande behövs.
Vidarebefordra till formell process vid behov
Använd samma ärendejournal om problemet blir en formell anklagelse.
Bevis fra sikkerhedscenteret
Se gennem referanser til sikkerhed, overholdelse, whistleblowing og sagsbehandling som støtter denne købsveien.
Kontextuell användning, inte en fristående funktion
Disclosurely säljer inte en separat produkt för personalrelationer. Konfidentiell tidig rapportering och strukturerad uppföljning använder anonym rapportering och ärendehantering.
Se sikkerhedstilnærmingenVem är detta en bra lösning för?
Passer bra når
- HR och akutteam som skapar en tidig orokanal på samma system som avvikelser
- Människors partners fokuserade på psykologisk säkerhet och interpersonellt klimat
- Arbetsgivare eskalerar till en formell process när anklagelserna blir mer konkreta
Ikke udformet for
- Köpare vars primära behov är formell mobbning eller trakasserier
- Köpare söker en separat medarbetarrelationsmodul
Samma system som för avvikelser, konfigurerat för tidigare problem
Ordna en presentation av ett gemensamt rapporterings- och ärendeområde eller gå till att rapportera oegentligheter på arbetsplatsen när det främsta behovet är formella förfaranden.