Formella förfaranden angående oegentligheter som HR och efterlevnad kan styrka
Ett arbetsplatsrapporteringssystem för HR och efterlevnadsteam som genomför formella utredningar om mobbning, trakasserier, diskriminering och beteende – med ärendespårning, säker uppföljningskontakt och bevis i en process.
Rollbaserad åtkomst, separerade anteckningar och tydlig tidslinje för ansvarigt team. Upprepad intimidering över roterande skift. Anonym anmälare; tilldelad medarbetarrelationer med utredningsjournal med begränsad åtkomst.
Formella förfaranden utvärderas efter processen efter mottagandet av rapporten
Den här sidan täcker anklagelser som kräver en formell ägare till förfarandet: HR och efterlevnadshantering av fall av beteende som inte är förenligt med reglerna. Anklagelser om mobbning, trakasserier och diskriminering är ofta ofullständiga och innebär en verklig rädsla för att avslöjas. Utan skyddad uppföljningskontakt och en ärendejournal misslyckas den formella behandlingen när formuläret har skickats in.
Anställda behöver en eskaleringsväg som inkluderar anonymitet
Proutredare behöver ett säkert sätt att ställa frågor och be om bevis
Formella ärenden kräver ägande, statushistorik och kontrollerad synlighet
Anteckningar och akter från förfarandet måste bifogas för senare granskning
Profall av formella oegentlighetsförfaranden
Disclosurely håller rapportmottagning, uppföljningskontakt, bevis och ansvarighet i en process. Arbetsplatsbeteendekategorier är anpassningsbara; det hanterar förfaranden, inte bara tidig triage av anställningsrelationer.
Ta anklagelsen med ett användbart sammanhang
Samla vad utredarna behöver: vad anklagelsen handlar om, när och var den inträffade, vem som var inblandad och stödjande filer.
Tilldela ägaren av förfarandet
Rikta in dig på personer med HR eller efterlevnad, ställ in prioritet och registrera eskaleringsbeslut när ärendet utvecklas.
Samla bevis och dokumentera beslut
Fortsätt säker uppföljning, bifoga bevis och upprätthåll en kronologi som är resistent mot senare granskning.
Prove del Centro sicurezza
Consulta i riferimenti su sicurezza, conformità, segnalazioni e gestione dei casi che supportano questo percorso di acquisto.
Gjord för formella förfaranden, inte för administration HR
Disclosurely stöder känsliga beteenderapporter och utredningar. Tidiga interpersonella farhågor om ett formellt påstående kan ligga inom arbetsrelationer; ägare av organisatoriska program bör överväga att rapportera program.
Rivedi l’approccio alla sicurezzaVem är detta en bra lösning för?
Buon fit quando
- HR och efterlevnadsteam som genomför formella förfaranden angående mobbning, trakasserier eller diskriminering
- Organisationer som ersätter klagomålsrutor för anklagelser om beteende
- Team som behöver anonym uppföljning och bevis utan e-post
Non progettato per
- Prestandahantering eller HRIS-paket
- Program av att lyssna på tidiga signaler utan avsikt att fortsätta
Gör det formella förfarandet operativt
Ge anställda ett säkert sätt att rapportera anklagelser, följ sedan upp med ägaren, uppföljningskontakt och bevis på ett ställe.