Wczesne obawy pracownicze w tym samym systemie anonimowych zgłoszeń i zarządzania sprawami
Relacje pracownicze nie są odrębną funkcją produktu. To kontekstowe zastosowanie tego samego systemu anonimowych zgłoszeń i zarządzania sprawami co dla nieprawidłowości w miejscu pracy, skonfigurowane dla wcześniejszych obaw interpersonalnych i dotyczących bezpieczeństwa psychologicznego.
Dostęp oparty na rolach, odseparowane notatki i jasna chronologia dla odpowiedzialnego zespołu.
Wczesne obawy dotyczące relacji znikają w czacie z menedżerem, zanim otrzymają właściciela
Ta strona opisuje ten sam system zgłaszania i spraw używany dla nieprawidłowości w miejscu pracy, w kontekście wcześniejszych obaw pracowniczych. Gdy napięcia interpersonalne lub obawy o bezpieczeństwo psychologiczne trafiają wyłącznie do nieformalnych rozmów z menedżerem, zespół relacji pracowniczych traci widoczność, a kwestie później pojawiają się jako formalne skargi.
Wczesne obawy są zbyt poważne dla skrzynki sugestii, ale zbyt wczesne dla formalnego postępowania
Partnerzy ER potrzebują właściciela bez sugerowania drugiego modułu produktu
Osoby zgłaszające mogą chcieć chronionego dalszego kontaktu przed decyzją o formalnej eskalacji
Przy formalnych zarzutach mobbingu lub nękania najpierw należy ocenić zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy
Ten sam system, wcześniejszy kontekst obawy
Skonfiguruj kategorie anonimowego zgłaszania dla wczesnych obaw pracowniczych i używaj zarządzania sprawami do przypisania oraz dalszego kontaktu. Gdy fakty tego wymagają, eskaluj do formalnego procesu nieprawidłowości lub skargi.
Zapewnij poufny kanał wejścia
Pozwól pracownikom podnosić wczesne obawy dotyczące pracy lub relacji przez ten sam anonimowy kanał.
Przypisz partnera ER lub people
Śledź status i kontynuuj bezpieczną komunikację w zarządzaniu sprawami, gdy potrzebne jest wyjaśnienie.
Przekaż do formalnego procesu, gdy jest to potrzebne
Użyj tego samego rekordu sprawy, jeśli obawa staje się formalnym zarzutem.
Material från säkerhetscentrum
Granska material om säkerhet, efterlevnad, rapportering och ärendehantering som stödjer den här utvärderingsvägen.
Zastosowanie kontekstowe, nie odrębna funkcja
Disclosurely nie sprzedaje odrębnego produktu relacji pracowniczych. Poufne wczesne zgłaszanie i uporządkowany dalszy kontakt korzystają z anonimowych zgłoszeń i zarządzania sprawami.
Granska säkerhetsansatsenDla kogo jest to dobre rozwiązanie
Passar bra när
- Zespoły HR i ER konfigurujące kanał wczesnych obaw w tym samym systemie co nieprawidłowości
- Partnerzy people skoncentrowani na bezpieczeństwie psychologicznym i klimacie interpersonalnym
- Pracodawcy eskalujący do formalnego procesu, gdy zarzuty się konkretyzują
Inte utformat för
- Kupujący, których główną potrzebą są formalne postępowania dotyczące mobbingu lub nękania
- Kupujący szukający odrębnego modułu relacji pracowniczych
Ten sam system co dla nieprawidłowości, skonfigurowany dla wcześniejszych obaw
Umów prezentację wspólnej przestrzeni zgłoszeń i spraw albo przejdź do zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, gdy główną potrzebą są formalne postępowania.