Zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy

Formalne postępowania dotyczące nieprawidłowości, które HR i compliance mogą uzasadnić

System do zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy dla zespołów HR i compliance prowadzących formalne postępowania dotyczące mobbingu, nękania, dyskryminacji i zachowania — ze śledzeniem spraw, bezpiecznym dalszym kontaktem i dowodami w jednym procesie.

Zobacz cennik

Przestrzeń robocza postępowaniaProdukt dostępny

Postępowanie dotyczące zachowania w pracy

DIS-IU3RWCKL

Poufne

Dostęp oparty na rolach, odseparowane notatki i jasna chronologia dla odpowiedzialnego zespołu.

Stan

W trakcie weryfikacji

Osoba odpowiedzialna

Upoważniony zespół

Otrzymano→

Potwierdzono→

Dochodzenie→

Rozstrzygnięcie

Formalne postępowania ocenia się po procesie następującym po przyjęciu zgłoszenia

Ta strona dotyczy zarzutów wymagających formalnego właściciela postępowania: HR i compliance obsługujących sprawy zachowań niezgodnych z zasadami. Zarzuty mobbingu, nękania i dyskryminacji często są niepełne i wiążą się z realną obawą przed ujawnieniem. Bez chronionego dalszego kontaktu i rekordu sprawy formalna obsługa zawodzi po wysłaniu formularza.

Pracownicy potrzebują ścieżki eskalacji uwzględniającej anonimowość

Prowadzący postępowanie potrzebują bezpiecznego sposobu zadawania pytań i proszenia o dowody

Formalne sprawy wymagają właściciela, historii statusu i kontrolowanej widoczności

Notatki i pliki z postępowania muszą pozostać dołączone do późniejszego przeglądu

Proces formalnego postępowania dotyczącego nieprawidłowości

Disclosurely utrzymuje przyjęcie zgłoszenia, dalszy kontakt, dowody i odpowiedzialność w jednym procesie. Kategorie dotyczące zachowania w miejscu pracy są konfigurowalne; to obsługa postępowań, nie wyłącznie wczesny triage relacji pracowniczych.

Przyjmij zarzut z użytecznym kontekstem

Zbieraj to, czego potrzebują prowadzący: czego dotyczy zarzut, kiedy i gdzie miał miejsce, kto był zaangażowany oraz pliki wspierające.

Przypisz właściciela postępowania

Kieruj do osób z HR lub compliance, ustawiaj priorytet i zapisuj decyzje o eskalacji wraz z rozwojem sprawy.

Gromadź dowody i dokumentuj decyzje

Kontynuuj bezpieczny dalszy kontakt, dołączaj dowody i prowadź chronologię odporną na późniejszą kontrolę.

Trust Centre evidence

Review the security, compliance, reporting, and case-handling references that support this buying path.

Przebieg dochodzeniaCykl życia dochodzenia — od przyjęcia do zakończenia — w tym gromadzenie dowodów i dalsze działania.Notatki sprawy i dowodyRejestrowanie notatek roboczych, dowodów i decyzji w trakcie prowadzenia sprawy.Przechowywanie danychZagadnienia dotyczące przechowywania, archiwizacji, wstrzymania usuwania danych i usuwania akt spraw.Przesyłanie plików i obsługa dowodówKontrole umożliwiające bezpieczne dołączanie, przechowywanie i łączenie dowodów z aktami sprawy.

Stworzone dla formalnych postępowań, nie dla administracji HR

Disclosurely wspiera wrażliwe zgłoszenia dotyczące zachowań i prowadzenie postępowań. Wczesne obawy interpersonalne przed formalnym zarzutem mogą należeć do relacji pracowniczych; właściciele programów organizacyjnych powinni rozważyć programy zgłaszania.

Review security approach

Bezpieczna komunikacja do anonimowego dalszego kontaktu w postępowaniu

Dostęp oparty na rolach dla wrażliwych spraw

Dokumentacja postępowania do przeglądu audytowego, prawnego i governance

Dla kogo jest to dobre rozwiązanie

Good fit when

Zespoły HR i compliance prowadzące formalne postępowania dotyczące mobbingu, nękania lub dyskryminacji
Organizacje zastępujące skrzynki skarg dla zarzutów zachowań
Zespoły potrzebujące anonimowego dalszego kontaktu i dowodów bez e-maila

Not designed for

Zarządzanie wynikami lub pakiety HRIS
Programy słuchania wczesnych sygnałów bez zamiaru prowadzenia postępowania

Uczyń formalne postępowania operacyjnymi

Daj pracownikom bezpieczny sposób zgłaszania zarzutów, a następnie prowadź postępowania z właścicielem, dalszym kontaktem i dowodami w jednym miejscu.

View quick walkthrough