Appraisals

Multi-Rater-Feedback und 360°-Beurteilungen für Unternehmen

Richten Sie Feedback-Kampagnen ein, erfassen Sie getrennte Rückmeldungen und erstellen Sie ein aggregiertes Multi-Rater-Ergebnis — ergänzend zu Speak-up, nicht als Ersatz.

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Multi-Rater-FeedbackProdukt verfügbar

GesamtansichtStrukturiertes Ergebnis Antworten bleiben getrennt

KompetenzSelbstAndereDifferenz

Kommunikation4.24.6+0.4

Führung4.54.1-0.4

Zusammenarbeit4.14.7+0.6

Entscheidungen4.43.9-0.5

SelbstAndere

Gemeinsame Themen Klare Kommunikation Starke Teamunterstützung

EntwicklungsthemenDelegationEntscheidungssicherheit

Entwicklungs-Feedback und vertraulicher Speak-up sind unterschiedliche Aufgaben

Teams dehnen Whistleblowing-Tools oft zu Performance-Feedback aus oder kaufen Umfrageprodukte, die nie mit Speak-up-Ops verbunden sind. Appraisals liefert strukturiertes Mehrquellen-Feedback — anonyme Meldungen bleiben der Kanal für sensible Anliegen.

Vertrauliche Meldungen brauchen eine geschützte Eingangstür

Mehrquellen-Entwicklungsfeedback sollte nicht dieselbe Tür teilen

Appraisal-Zyklen brauchen getrennte Antworten vor der Aggregation

KI-gestützte Zusammenfassungen bleiben — wenn genutzt — menschlich interpretiert

So funktionieren Multi-Rater-Appraisals

Appraisals hilft Organisationen, Mehrquellen-Entwicklungsinput zu sammeln, während anonyme Meldungen der Weg für vertrauliche Anliegen bleiben. Feedback und Speak-up bleiben getrennt.

Kampagne einrichten

Wählen Sie die zu beurteilende Person, Reviewer und Feedback-Dimensionen.

Getrennte Antworten erfassen

Selbst-, Peer-, Manager- und Upward-Feedback bleiben bis zur Aggregation getrennt.

Aggregiertes Ergebnis teilen

Führungskräfte prüfen einen strukturierten Multi-Rater-Bericht — ohne Feedback mit Speak-up zu vermischen.

Prove del Centro sicurezza

Consulta i riferimenti su sicurezza, conformità, segnalazioni e gestione dei casi che supportano questo percorso di acquisto.

Anonymous Reporting WorkflowsHow anonymous reporting, access codes, secure messaging, and privacy controls work in Disclosurely.Investigation WorkflowInvestigation lifecycle from intake to resolution, including evidence gathering, analysis, findings, and follow-up.Access Control & PermissionsRole-based access control, permissions, least privilege, and case visibility controls in Disclosurely.GDPR Compliance for Whistleblowing WorkflowsGDPR considerations for whistleblowing reports, retention, rights workflows, audit trails, and privacy controls.

Feedback bleibt vom Speak-up getrennt

Appraisals ergänzt anonyme Meldungen. Es dient strukturiertem Entwicklungsfeedback — nicht als Ersatz für vertrauliche Meldungen.

Rivedi l’approccio alla sicurezza

Komplementär zu anonymen Meldungen

So konzipiert, dass Appraisal-Feedback und Speak-up nicht dieselbe Form teilen

Klare Trennung zwischen Entwicklungsinput und Fehlverhalten-Aufnahme

Wo es am besten passt

Buon fit quando

HR- und People-Teams mit strukturierten Appraisal-Zyklen
Organisationen, die Disclosurely bereits für anonyme Meldungen nutzen
Führungskräfte, die Appraisal-Feedback und Speak-up konzeptionell getrennt halten wollen

Non progettato per

Teams, die nur einen vertraulichen Whistleblowing-Kanal brauchen
Käufer, die Fehlverhalten und Performance-Feedback in einem Formular mischen wollen

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