Feedback multi-évaluateurs et évaluations 360° pour les entreprises
Configurez des campagnes de feedback, collectez des réponses séparées et produisez un résultat multi-évaluateurs agrégé — conçu pour coexister avec le speak-up, pas pour le remplacer.
Le feedback de développement et les signalements confidentiels sont des tâches différentes
Les équipes étendent souvent les outils de signalement vers le feedback de performance ou achètent des enquêtes qui ne se connectent jamais au speak-up. Appraisals fournit un feedback structuré multi-sources — les signalements anonymes restent le canal pour les sujets sensibles.
Les signalements confidentiels ont besoin d'une entrée protégée
Le feedback multi-sources de développement ne devrait pas partager la même entrée
Les cycles d'évaluation ont besoin de réponses séparées avant agrégation
Les résumés assistés par l'IA doivent rester interprétés par des personnes
Comment fonctionnent les évaluations multi-évaluateurs
Appraisals aide à collecter un feedback de développement multi-sources tandis que les signalements anonymes restent la voie pour les sujets confidentiels. Feedback et speak-up restent séparés.
Configurer la campagne
Choisissez la personne évaluée, les évaluateurs et les dimensions de feedback.
Collecter des réponses séparées
Auto-évaluation, pairs, manager et feedback ascendant restent distincts jusqu'à l'agrégation.
Partager le résultat agrégé
Les dirigeants examinent un rapport multi-évaluateurs structuré sans mélanger feedback et speak-up.
Materiały Centrum bezpieczeństwa
Przejrzyj materiały dotyczące bezpieczeństwa, zgodności, zgłaszania i obsługi spraw, które wspierają tę ścieżkę decyzyjną.
Un feedback séparé du speak-up
Appraisals complète les signalements anonymes. Il sert au feedback de développement structuré — pas de canal confidentiel de substitution.
Przejrzyj podejście do bezpieczeństwaOù cela s'inscrit le mieux
Dobre dopasowanie, gdy
- Équipes RH et People avec des cycles d'évaluations structurées
- Organisations qui utilisent déjà Disclosurely pour les signalements anonymes
- Directions qui souhaitent garder séparées les évaluations et le speak-up
To rozwiązanie nie jest przeznaczone do
- Équipes qui n'ont besoin que d'un canal confidentiel de signalement
- Acheteurs qui veulent mélanger alerte et feedback de performance dans un seul formulaire
Découvrez Appraisals dans Disclosurely
Réservez une démonstration du feedback multi-évaluateurs — ou commencez par les signalements anonymes et la gestion des cas pour les sujets confidentiels.